■開催日：10月２日（金）　■開催地：岐阜県岐阜市
■参加者：勝野会長（当時）、青木・池田副会長をはじめ29名

【人材流出と地元定着】
・岐阜県内の高校生・大学生の就職による県外流出率が高い。特に愛知県への流出が多く、岐阜県の人は愛知県も地元と捉える意識が強い。高校生や大学生が地元の魅力を知る機会をつくり、地域に定着させる取り組みを進める必要がある。
・高校卒業時に約８％、大学卒業時に約50％の学生が県外へ流出している。岐阜大学では社会システム経営学環というコースを設け、自治体や産業界と連携して半年～１年単位の長期インターンシップ（往還型教育）などを必須とし、学生が地元の優良企業を理解できる教育を推進している。
【ＡＩ活用と現場力の向上】
・ＡＩの技術進化が指数関数的なスピードで進展している。この前まで人手不足と云われていたが、ＡＩで人の余剰が出ると推測されており、人手不足の風景が違ってきている。ＡＩを活用する側の企業として取り組みを進めたい。
・介護や転勤に伴ってキャリアを分断された人材にとって、ＡＩの活用により、復職へのハードルが下がることを期待している。さらに、ＡＩの普及を通じて、ものづくり現場で働く人々の社会的な価値が向上していくことは、大きなプラスの変化と捉えている。